随着《全国年节及纪念日放假办法》修订版（国务院令第795号）于1月1日正式施行，《劳动能力鉴定管理办法》也将于7月1日起全面落地，2025年人力资源领域迎来一轮政策密集调整期，企业与劳动者的权益边界正被重新定义。

核心政策调整聚焦三大方向

       一是节假日与工时制度优化。新版放假办法明确“全体公民放假的节日”中，春节、国庆节放假调休由“3天+2天调休”调整为“3天+3天调休”，实际假期延长至7天；同时，人社部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（人社部发〔2025〕2号）细化了日工资、小时工资的计算标准，企业需重新核算加班费基数，避免因政策理解偏差引发劳动纠纷。

       二是劳动权益保障强化。《劳动能力鉴定管理办法》首次将新业态劳动者纳入鉴定范围，明确外卖骑手、网约车司机等灵活就业者因工受伤的劳动能力鉴定流程；此外，多地2025年最低工资标准已陆续上调（如上海、深圳月最低工资标准突破3000元），企业需同步调整薪酬结构，确保合规性。

       三是社保与就业服务升级。国家医保局发布首批智能监管“两库”规则，将通过AI技术监控定点药店“挂证”、虚假参保等行为；山东、广东等地推出“全民参保宣传短视频大赛”，通过更接地气的方式推动社保全覆盖。

企业应对建议

       某制造企业HR总监表示：“政策调整倒逼企业完善内部制度，我们已启动薪酬体系和考勤制度的合规性审查，并针对新业态员工补充签订专项协议。”专家提醒，企业需重点关注放假调休的民意沟通、最低工资与社保基数的联动调整，以及灵活就业者的权益保障，避免因政策执行不到位引发法律风险。