派遣服务优势

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发布时间2016-09-20 11:37:57

人才派遣对于用人单位来说,能够增强企业的竞争力。人才派遣的诞生解决了用人制度对于各企业单位发展的束缚。它的优势主要体现在以下几点:


1、可以降低用人成本支出:企业在核算人才的总支出时,主要考虑的是市场价格制定工资标准、综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。


2、人事管理便捷:使用人才派遣服务,企业就不需要设置专门的人员来管理派遣人员了,因为派遣人员的工作都会由公司来负责完成。同时企业在使用这些人员时还有相关的规定,按分配的工作任务进行管理、考核。同时,企业可以在业务增加时增加人员,在业务减少时减少人员,用人方式十分机动灵活。


3、可避免人才流失:被聘用人员的档案都是由派遣公司来管理的,所以在合同期内,派遣公司会对被聘用人员制定了具有法律效力的制约制度,保证派遣员工能够尽心尽力的工作,企业也不用担心人才流失了。


4、可减少人事(劳动)纠纷:在人才派遣上面,派遣员工是与派遣公司签订的合同,这样,企业就可避免与被聘用人员在人事(劳动)关系上的纠纷。


 

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